Сегодня таки нашел мужество ознакомиться со свежими перлами профессиональной деятельности участников движения по борьбе с персоналом. Сам по себе я не представляю из себя образец корпоративной иконы, НО все же являюсь приверженцем соблюдения элементарных принципов профессиональной этики, продиктованных не столько реалиями бизнеса, сколько естественными проявлениями меры и такта. К сожалению, у наших кадровиков (инспектров кадровой службы,специалистов департамента человеческих ресурсов [отдел заготовки консервов?] и, упаси боже инженеров по обучению персонала) затянувшегося постсовесткого периода (потерявшего все свои прелести в первый же год после падения,но неизменно сохраняющего и по сей день все свои дегенеративные признаки) хуже всего именно с тактичностью и чувством меры.
Обойдемся без агульностей! Речь идет только об отдельных случаях проявления профессионализма, но коль уж они выплеснулись в СМИ, стоит пролить желчь на этот предмет.
Итак, попытаемся и мы выплеснуть воду,но при этом не выплеснуть ребенка. Попробуем подумать о том,что говорит нам один из многих авторов (оставим таки его безымянным) в своем ответе на вопрос
"Стоит ли специалистам, оказавшимся сегодня не у дел, рассылать свое резюме в кадровые агентства, потенциальным работодателям, даже если те и не заявляли вакансии по нужной специальности?"
Автор, занимающий должность руководителя службы персонала некого ООО, отвечает:
"...Как руководителю службы персонала мне не хотелось бы получать «лишние» резюме, ведь сегодня и без того на любую вакансию идет гораздо больше откликов, чем прежде..."
- Позвольте, даже учитывая права коммерческого предприятия самостоятельно определять собственные потребности в рабочей силе и отказывать в приеме на работу по объективным и обоснованным причинам, нигде не указано, что можно ущемлять правао кандидатов претендовать на работу. Право на труд - прямое право любого гражданина РФ, гарантируемое конституцией и ТК РФ. То есть гражданин, не имеющий высшего образования и формально не удовлетворяющий требованиям заявленной вакансии, имеет формальное право претендовать на нее. Это понятно...
Возможно автор не очень удачно выразился, но, коллеги, давайте уж как нибудь штоле поднимать знамя капитализма, коль уж вы все гордо именуете себя службами персонала (кстати это как? чего изволите-с? не желаете-с персонала-с к обеду? сейчас же прикажем-с обслужить). Ну нельзя же руководителю допускать такие промахи и публично хамить публике, называя резюме "лишними" даже и в иноскзательном контексте да еще и признаваться, что вот мол и так кандидатов как мух в теплый день [и без того на любую вакансию идет гораздо больше откликов, чем прежде]. Не прошло и полгода и как будто никогда и не было стона кадровиков над всей землей русской - "кадровый ГОЛОД" - 2 из 5 позиций не закрыты - всех кандидатов скупили конкуренты втридорога, причем сами конкуренты воют и того больше - Голод!!! Ну есть у вас отклик - отлично - куйте свои кадровые резервы в конце концов. А то что слабый сигнал (резюме, соответствующие заявленным требованиям) сложнее уловить в море шума (повышенное количество резюме, присылаемых на авось) - так на то вы и профессионалы, на то вам и регалии и звонкие лозунги в названиях отделов.
Ну и напоследок - то, что ни в какие ворота не лезет, со слов автора:
"...Только резюме в таком случае должно быть предельно конкретным, а главное, подкреплено аргументацией, почему вы стремитесь работать именно в этой компании, чтобы не вызвать недоумения и переполоха среди сотрудников.
Скажем, если вы претендуете на позицию начальника отдела кадров, как среагирует сотрудник, уже занимающий эту должность? Решит, что за его спиной объявлен конкурс на замещение вакансии? Поэтому обязательно объясните, почему вы решили выслать резюме. Например, достаточно фразы, что вам порекомендовали обратиться сотрудники компании, считающие ее надежным работодателем..."
Автор, вы это серьезно? У вас любое резюме, приходящее без сопроводительного письма вызывает паническое чувство страха? Хорошо, спишем параноидальные черты личности на профессиональную деформацию, но все же не пишите больше таких статей на публику! Даже посвященным в "тему" не всегда понятны такие вот виражи, а что говорить о соискателях, на благо которых как будто бы и были опубликованы доводы Автора.
![[info]](http://l-stat.livejournal.com/img/userinfo.gif){kind=small}
fallapart_c's journal
anxious
octpobb
blank
angry
morose
amused